¿Qué es un Plan de Igualdad?
Un Plan de Igualdad de empresa es un conjunto de medidas evaluables con el objetivo de alcanzar igualdad de trato y oportunidades dentro de ésta. Abarca temas como procesos de selección, formación, promoción profesional, brecha salarial, prevención del acoso sexual y conciliación, entre otros.
¿Qué ámbitos trata un Plan de Igualdad?
- Procesos de selección y contratación.
- Clasificación profesional y formación.
- Oportunidades de promoción profesional.
- Condiciones de trabajo y retribución, incluido el Registro Retributivo entre mujeres y hombres.
- Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
- Infrarrepresentación femenina.
- Prevención del acoso sexual.
¿Qué empresas están obligadas a elaborar y aplicar un Plan de Igualdad?
- Todas las empresas con más de 100 trabajadores. Y a partir del 7 de marzo de 2022, las que tengan más de 50 trabajadores.
- Cuando en el convenio colectivo aplicable se establezca tal obligación.
- Si la empresa hubiera sido sancionada, y la aplicación de un Plan de Igualdad fuera una de las medidas de corrección interpuestas.