Plan de Igualdad

Plan de Igualdad

Plan de Igualdad

¿Qué es un Plan de Igualdad?

Un Plan de Igualdad de empresa es un conjunto de medidas evaluables con el objetivo de alcanzar igualdad de trato y oportunidades dentro de ésta. Abarca temas como procesos de selección, formación, promoción profesional, brecha salarial, prevención del acoso sexual y conciliación, entre otros.

¿Qué ámbitos trata un Plan de Igualdad?

  • Procesos de selección y contratación.
  • Clasificación profesional y formación.
  • Oportunidades de promoción profesional.
  • Condiciones de trabajo y retribución, incluido el Registro Retributivo entre mujeres y hombres.
  • Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
  • Infrarrepresentación femenina.
  • Prevención del acoso sexual.

¿Qué empresas están obligadas a elaborar y aplicar un Plan de Igualdad?

  • Todas las empresas con más de 100 trabajadores. Y a partir del 7 de marzo de 2022, las que tengan más de 50 trabajadores.
  • Cuando en el convenio colectivo aplicable se establezca tal obligación.
  • Si la empresa hubiera sido sancionada, y la aplicación de un Plan de Igualdad fuera una de las medidas de corrección interpuestas.